Je medewerker staat op de wachtlijst voor psychische hulp

Wachten op hulp maakt zieker. Als er hulp beloofd wordt, wacht je tot die hulp er is. Logisch. Uit onderzoek blijkt dat het in de tussentijd vaak slechter wordt. Hiermee zijn we – als de hulp kan starten – er vaak nog slechter aan toe. 

Kortom: wacht niet langer op GGZ-hulp, maar faciliteer de hulp voor je medewerker zelf.  Wachten verergert de hevigheid en duur van de ziekte, terwijl wachten niet nodig is. Ook als werkgever is het vroegtijdig ingrijpen gunstig. Zo is je medewerker eerder gezond, ligt er zo min mogelijk druk op de rest van het team én werk je aan een gezonde werkcultuur. 

Je medewerker:

•  … is in afwachting van hulp. De zorg wachtlijst is lang. 
•  … heeft (ernstige) problemen in de privésferen.
•  … leidt op het werk nu al onder deze problemen.
•  … wil geholpen worden. 

Jij als werkgever:

… kunt afwachten en de medewerker overlaten aan GGZ tweedelijns met wachttijden van 4-10 maanden. Of je regelt het zelf waardoor je medewerker volgende week nog kan starten. Daarmee houd je ook nog eens grip. Schakel met Probaat en zorg dat je medewerker de zorg krijgt die nodig is. Zo keert je medewerker snel terug op het werk en heb jij daar als werkgever aan bijgedragen. 

Wij zijn Probaat

Wij zijn een toegankelijke organisatie van experts met kennis, kunde en middelen die werken. Met meer dan 10 jaar ervaring met traumaverwerking, burn-out, rouwverwerking en allerlei andere life-events die je werkgeluk beïnvloeden, kijken wij naar wat jouw medewerker nu direct nodig heeft. Veelal vanuit een samenwerking met aanvullende partijen om jou zo goed mogelijk van dienst te zijn. 

Bij Probaat werken we met korte lijntjes. We vinden het belangrijk om eerlijk en vanuit oprechtheid met jou te werken. En wachtlijsten? Dat hebben we niet.

Doe de QuickScan

Doe met deze checklist een QuickScan van de situatie en zie of je nu direct moet gaan versnellen. Denk bij het invullen van deze QuickScan aan die betreffende collega. Na het invullen van QuickScan krijg je direct de passende vervolgactie terug.

Persoonseigenschappen
1. Financiële situatie thuis lastig	Ja	Nee
2. Weinig zelfvertrouwen en controle	Ja	Nee
3. Weinig veerkracht	Ja	Nee
4. Sterke leeroriëntatie	Ja	Nee
Werkkenmerken
5. Hoge taakeisen en geringe sociale steun	Ja	Nee
6. Mismatch kennis en vaardigheden met werk (alleen aan het begin)	Ja	Nee
7. Emotionele belasting in het werk	Ja	Nee
8. Een gebrekkige autonomie	Ja	Nee
Maatschappelijke oorzaken
9. (On)tevredenheid van werk privé balans	Ja	Nee
10. (Systemisch) overschreden grenzen door werk	Ja	Nee
11. Ontevreden over werkvoorwaarden	Ja	Nee
12. Langdurig beeldschermwerk	Ja	Nee

Voordat we je het resultaat kunnen presenteren moet je eerst alle vragen behandelen.