1. Op de werkvloer: Metacommunicatie
Zorg voor een omgeving waarin je medewerkers kunnen aangeven dat hun grens bereikt wordt. Communiceer dus over de communicatie. Hoe communiceren we bijvoorbeeld op een goede manier dat we het (te) druk hebben?
2. bij signalen van uitval: Formaliseer
Bespreek met de medewerker: wat is voor jou, individueel, een goede manier om te communiceren? Geef jij het aan als het te druk voor je is? Of wil je liever even…
3. Ontdek het patroon.
Overleg met de collega’s of we het uitval zagen aankomen. Zo ja, is er misschien sprake van een patroon? En had dit voorkomen kunnen worden?
Vaker dit soort praktische informatie?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Hier heb je er alvast eentje om in te zien: van verzuim naar inzetbaarheid.
