Je medewerker:
- Heeft een jong gezin.
- Is mantelzorger (geworden).
- Ligt in scheiding.
- Heeft te maken met overlijden van een dierbare.
- Heeft een postnatale depressie.
- Heeft een midlife crisis.
- Heeft last van een trauma.
Als betrokken HR-manager kun je natuurlijk niet vanaf de zijlijn toekijken en niets doen. Je schakelt snel ondersteuning in, zodat je medewerker de tools heeft om te blijven staan.
Depressieve gevoelens waren een feit. Met Jarno en Jolanda aan de slag gegaan. Waardevol om dit te doen en er sterker uit te komen!
Leonie | Docent
