Skip to content
bg-path Burn-out signalen herkennen: 12 signalen die je niet moet negeren

7 min. leestijd

Je bent moe. Niet gewoon moe, maar die diepe vermoeidheid die niet weggaat na een goede nachtrust. Werk kost steeds meer energie. En kleine dingen die je normaal niet raken, irriteren je nu enorm. Maar je gaat door. Want het is druk, mensen rekenen op je, en je denkt: het gaat wel over. Herkenbaar? Dat zijn de eerste signalen van een burn-out. En veel mensen negeren ze. Tot het te laat is. In dit artikel lees je 12 waarschuwingssignalen van een burn-out. Zodat je op tijd kunt ingrijpen en je burn-out signalen kunt herkennen voordat je volledig opbrandt.

Wat is een burn-out eigenlijk?

Een burn-out is een toestand van extreme fysieke, mentale en emotionele uitputting. Het ontstaat door langdurige stress en overbelasting. Je hebt te lang te veel gegeven zonder voldoende herstel. Een burn-out komt niet van de ene op de andere dag. Het sluipt er langzaam in. Vaak over maanden, soms zelfs jaren. En dat maakt het zo gevaarlijk. Je went aan de spanning. Wat eerst “te veel” voelde, wordt je nieuwe normaal. Tot je lichaam en geest zeggen: tot hier en niet verder.

Het verschil tussen stress en een burn-out

Niet alle stress is slecht. Gezonde stress houdt je scherp. Je bent gefocust, gemotiveerd en hebt energie. Na inspanning kun je herstellen wanneer je jezelf ook voldoende rust geeft. Bij een burn-out lukt herstellen niet meer. Je bent constant gespannen. Ook na rust blijf je moe. Je voelt je leeg, overweldigd en machteloos. Dat is het verschil.

12 burn-out signalen die je moet herkennen

1. Chronische vermoeidheid

Je bent altijd moe. Niet gewoon moe na een drukke dag, maar die diepe vermoeidheid die niet weggaat. Ook na een weekend of vakantie blijf je uitgeput. Je hebt moeite om ’s ochtends op gang te komen en je voelt je de hele dag zwaar. Dit is vaak het eerste signaal van een burn-out. Je lichaam waarschuwt je dat je over je grens gaat.

2. Slaapproblemen

Je hebt moeite met in slaap komen, omdat je hoofd niet stopt met malen. Of je wordt wakker tussen 3 en 5 uur ’s nachts en kunt niet meer slapen. Soms slaap je wel lang, maar word je uitgeput wakker. Slaapproblemen door stress zijn een duidelijk teken dat je balans zoek is.

3. Concentratieproblemen

Je leest drie keer dezelfde alinea. Simpele taken kosten ineens veel energie. Je vergeet dingen die je normaal onthoudt. Beslissingen nemen wordt moeilijk, zelfs kleine keuzes. Als je hersenen moeite hebben met focussen, is dat een waarschuwing.

4. Fysieke klachten

Hoofdpijn die maar niet weggaat. Pijn in je nek, schouders of rug. Maagklachten. Hartkloppingen zonder duidelijke reden. Je wordt sneller ziek en herstelt langzamer. Je lichaam vertaalt stress in fysieke klachten. Neem die serieus.

5. Emotionele uitputting

Je bent sneller geïrriteerd. Kleine dingen voelen groot aan. Je huilt makkelijker of voelt je neerslachtig. Of juist: je voelt niks meer. Je bent afgestompt en emotioneel leeg. Emotionele uitputting is een kernsymptoom van een burn-out.

6. Cynisme en negatieve houding

Je was altijd gemotiveerd, maar nu ben je cynisch over je werk. Je ziet het nut niet meer. Collega’s irriteren je. Je reageert afstandelijk of onverschillig op dingen die je normaal wel raakten. Dit is je geest die zich beschermt tegen overbelasting.

7. Verminderde prestaties

Taken die je normaal makkelijk af gingen, kosten nu veel moeite. Je maakt meer fouten. Je productiviteit gaat naar beneden. En dat frustreert je, waardoor je nog harder gaat werken. Een vicieuze cirkel.

8. Sociale terugtrekking

Je zegt vaker af tegen vrienden of familie. Pauzes op werk sla je over. Je bent liever alleen dan met anderen. Je trekt je terug in jezelf omdat sociale interactie te veel energie kost. Dit is een teken dat je reserves leeg zijn.

9. Geen zin meer in dingen die je leuk vond

Hobby’s waar je altijd energie van kreeg? Geen zin meer in. Sporten, lezen, knutselen – het voelt als een last in plaats van ontspanning. Je kunt niet meer genieten. Als je werkplezier én je vrije tijd geen voldoening meer geven, is dat een ernstig signaal.

10. Niet kunnen loslaten

Je hoofd staat niet stil. Ook ’s avonds en in het weekend blijf je piekeren over werk. Je kunt niet ontspannen. Je checkt constant je mail. Je bent altijd “aan”. Als je hersenen geen pauzeknop meer hebben, loop je richting uitputting.

11. Ongezonde gewoontes

Meer eten of drinken om te ontspannen. Of juist: geen eetlust meer. Minder bewegen. Meer roken. Je grijpt naar snelle oplossingen om de spanning te dempen. Dit zijn compensatiemechanismen die de situatie alleen maar erger maken.

12. Gevoel van machteloosheid

Je voelt je overweldigd. Alsof je geen controle meer hebt. Wat je ook doet, het is nooit genoeg. Je twijfelt aan jezelf en je capaciteiten. Het gevoel dat je faalt, groeit. Dit is je geest die aangeeft: ik kan niet meer.

Wanneer is het een burn-out?

Herken je een paar van deze signalen? Dan is er waarschijnlijk sprake van stress of beginnende overbelasting. Dat is nog geen burn-out, maar wel een waarschuwing om actie te ondernemen.

Herken je veel van deze signalen? En houden ze al maanden aan? Dan is de kans groot dat je tegen een burn-out aanloopt of er al midden in zit.

De regel: hoe meer signalen je herkent en hoe langer ze aanhouden, hoe urgenter het is om hulp te zoeken.

Wat kun je doen als je signalen herkent?

1. Erken wat er is

Stop met ontkennen. Als je signalen herkent, neem ze dan serieus. Je hoeft niet in paniek, maar onderken wel dat er iets aan de hand is. Veel mensen bagatelliseren hun klachten. “Het gaat wel”, “Anderen hebben het ook druk”, “Ik moet gewoon doorgaan”. Maar als je lichaam of geest signalen geeft, is dat met een reden.

2. Praat erover

Deel het met iemand. Je partner, een vriend, een collega of je leidinggevende. Praten helpt. Het verlicht en geeft vaak ook nieuwe inzichten. Veel werkgevers willen helpen, maar weten niet wat je nodig hebt als jij het niet zegt.

3. Check je werkdruk

Kijk eerlijk naar je werkdruk. Is de verwachting realistisch? Kun je alles wat er van je gevraagd wordt ook echt doen? Of zeg je te vaak ja, terwijl het eigenlijk te veel is? Als je werkdruk structureel te hoog is, los je dat niet alleen op met stressmanagement. Dan moet de werkdruk zelf omlaag.

4. Zoek professionele hulp

Soms kun je het niet alleen oplossen. En dat is oké. Als burn-out signalen aanhouden of erger worden, zoek dan hulp. Bij Probaat werken we zonder wachtlijsten. Je kunt binnen een week terecht. Want hoe eerder je hulp krijgt, hoe sneller je weer op de rails staat.

Wanneer moet je professionele hulp zoeken?

Zoek professionele hulp als:

  • De signalen aanhouden ondanks dat je kleine stappen zet
  • Je merkt dat je functioneren echt achteruitgaat
  • Je overweldigd voelt en niet weet waar te beginnen
  • Je last hebt van somberheid, angst of paniek
  • Je slaapt structureel slecht
  • Je concentratie of geheugen achteruitgaat
  • Fysieke klachten aanhouden zonder duidelijke oorzaak

Wachten maakt het alleen maar moeilijker. Hoe eerder je hulp zoekt, hoe sneller je herstelt.

De rol van je werkgever

Burn-out signalen herkennen en er iets mee doen is jouw verantwoordelijkheid. Maar je werkgever speelt ook een rol. Een goede werkgever:

  • Maakt werkdruk bespreekbaar
  • Biedt ondersteuning zoals coaching of spreekuren
  • Neemt signalen serieus en helpt meedenken
  • Geeft ruimte om bij te sturen

Heb je het gevoel dat je werkgever hier niet in meegaat? Bespreek het. Als dat niet helpt, overweeg dan of deze plek bij je past. Je gezondheid gaat voor.

In Drenthe zien we steeds meer werkgevers die investeren in de mentale gezondheid van hun mensen. Niet alleen omdat het verzuim verlaagt, maar omdat ze willen dat hun mensen het goed hebben.

Herken je burn-out signalen bij jezelf?

Praat erover met je leidinggevende of neem contact op voor professionele ondersteuning. Bij Probaat helpen we je snel en zonder wachtlijsten.

Plan een afspraak →

Dit zeggen anderen over ons

Sinds 2017 hebben wij al meer dan 50 organisaties geholpen om onnodig uitval structureel te verminderen

en werkgeluk te vergroten. En met succes. Kijk maar wat anderen over ons zeggen.

Stefco Klaver

Nieuwste

Architecten van Geluk, Zwolle

Probaat: doortastend en durft te kiezen voor een andere zienswijze en benadering. Moedig en kwetsbaar tegelijkertijd. Een voorrecht om mee te werken.

Trea Niezen

Directeur SG Perspectief

Probaat heeft het team van de Meidoornschool meegenomen in de wereld van feedback. Op een ontspannen manier hebben we het vertrouwen gekregen dat we het goede gesprek met elkaar aan kunnen gaan.

Roelof van den Berg

Bureau Meesterschap en SHMC

Probaat waardeer ik vanwege de persoonlijke aanpak in combinatie met absoluut vakmanschap!

Rogier Bergsma

Veiligheidskundiger

Probaat heb ik ervaren als; betrokken bij jou. Amplitie met gezond boeren verstand. Een verademing!

Dieke Oosterwijk

De Roos Opleidingen

De bijscholing van Probaat was informatief, interactief, toepasbaar en bevatte een mooie dosis humor.

Frank Rink

Business controller

Transparant, open, duidelijke communicatie. Krachtig. Oprecht en integer. Verrassende (verfrissende) blik op situaties en gebeurtenissen.

Guusje Snip

HR-adviseur

Oprecht, gelijkwaardig en krachtig door kwetsbaar te durven zijn. Dat is hoe ik Probaat zie.

Peter Raven

Kenniscentrum Arbeidsrecht

In de afgelopen jaren heb ik Jarno leren kennen als een zeer fijn mens en uiterst deskundig op zijn vakgebied. Zeer genoeglijk om samen te werken.

Lieneke Slim

Directeur CBS Anne de Vries

Samen even stilstaan, mooie gesprekken én vooruit!

André Karst

Leiderschapsteam BG de Ark, Assen

Het is ongelooflijk inspirerend om met Probaat te sparren, te overleggen en concrete plannen te maken. Ik zie altijd enorm uit naar een ontmoeting met Probaat!

Gerben Mook

Vennoot ErvaarWerk

Probaat als partner! Op een laagdrempelige manier aan de slag met preventie, pragmatische aanpak en ruimte voor maatwerk. De periodieke podcast van probaat is ook een aanrader!

Rob Brunekreeft

Bestuurder Scholengroep Perspectief

Probaat helpt door er te zijn voor mens en organisatie: luisterend, ondersteunend en verbindend ten behoeve van werkgeluk in brede zin.

Mark Leffers

Leraar

Probaat komt vlot tot de kern van ontwikkelpunten in de organisatie en geeft hier met Groningse nuchterheid een positieve draai aan

Bert Smits

Smits Financieel Beheer

Ik heb Probaat leren kennen als nuchter, vooruitdenkend, gepassioneerd en vooral doelgericht. Heel prettig om mee samen te werken.

College van Bestuur

NoorderBasis

Als NoorderBasis hebben we al enkele jaren een fijne werkrelatie met Probaat: Laagdrempelig, korte lijnen en goede ondersteuning van ons personeel.

Henriët Rekers

Charis bewindvoerder

Van Probaat goede training gehad, waarbij we reflecteerden op onze communicatie en verder kwamen in dossiers waar dit stroef liep.

Leonie

Lerares

Depressieve gevoelens waren een feit. Met Jarno en Jolanda aan de slag gegaan. Waardevol om dit te doen en er sterker uit te komen!

Louw van der Zwan

Directeur basisonderwijs

Probaat was voor mij tijdens mijn burn-out een geschenk. Meeleven, meezoeken, perspectief bieden, eerlijk spiegelen. Met de blik naar binnen, opzij en naar Boven! 

Josine van Ulden

Interimdiensten basisonderwijs

Leerkrachten zijn goed in het zorgen voor anderen; Probaat helpt hen inzichtelijk maken hoe je daarbij ook je eigen grenzen bewaakt.

Marten van der Es

Directeur bij Noorderbasis

Probaat heeft mijn schoolteam geholpen om professioneel te communiceren en roze olifanten de school uit te werken.

Bas van Loo

College van bestuur CHRONO

Vol professionele passie heeft Probaat ons meegenomen in het vergroten van werkgeluk voor onze medewerkers! 

Gerdine

Leidinggevende in de zorg

Ik was alleen aan het geven… Door de gesprekken heb ik zelf de regie weer gepakt.

Simone Roosen

Adviseur Gemeente Emmen

De samenwerking tussen Probaat en onze medewerker is zeer plezierig, open en transparant verlopen met de specialisatie die hiervoor nodig was.

Marten van der Es

Directeur bij Noorderbasis

Probaat heeft meerdere collega’s van mijn schoolteam geweldig geholpen om meer werkplezier te ervaren.