Rouw en werkhervatting

De meeste mensen zullen tijdens hun loopbaan te maken krijgen met rouw. Rouw is een ingrijpende gebeurtenis die door iedereen anders ervaren wordt. Medewerkers die een dierbare verliezen lopen het risico om uit te vallen. Door je medewerker te ondersteunen en begeleiden tijdens dit proces, houd je je de medewerker in het zadel en voorkom je verzuim.

Rouw is heel persoonlijk

Rouw is persoonlijk en uit zich bij iedereen anders. Het kan zorgen voor minder concentratie, weinig energie, veel emoties en moeite met dagelijkse taken. Voor de medewerker voelt de druk om weer ‘normaal’ te functioneren soms te groot. Werkgevers worstelen vervolgens vaak met de vraag hoe ze het beste kunnen helpen. Juiste begeleiding kan voorkomen dat iemand langere tijd uitvalt.

Steun van jou als leidinggevende is ontzettend belangrijk wanneer je medewerker door een periode van rouw gaat. Je kunt hiermee zelfs voorkomen dat een medewerker langere tijd uitvalt. Of verlof na een sterfgeval voldoende is, verschilt per persoon. Voor de één is werk een goede afleiding, maar voor de ander is het een zware belasting. 

Onze aanpak bij rouw en werkhervatting

Er lijkt nogal een misverstand te zijn over het feit dat verdriet slechts tijd nodig heeft. Ja, met de tijd kan het iets minder gevoelig worden, maar dat kan ook niet zo zijn. Wat we vanuit de praktijk zien als psychologen en therapeuten is dat ‘actief vormgeven aan rouwen’ wél helpt. Hoe eerder hoe beter.

Wil je ‘goed’ rouwen, dan moet je vier fasen doorheen:

1. Realiteit onder ogen zien;
2. Pijn van verlies ervaren;
3. Aanpassen aan leven zonder de ander;
4. Opnieuw leren genieten.

Wij bieden begeleiding op maat, zodat medewerkers hun rouw kunnen op een goede manier kunnen verwerken én hun werk op een gezonde manier kunnen hervatten.