Alles over werkgeluk

Werkgeluk is de laatste jaren steeds belangrijker geworden binnen organisaties. Waar vroeger vooral werd gekeken naar het voorkomen van verzuim en het genezen van klachten, ligt de focus tegenwoordig steeds meer op het versterken van wat al goed gaat. Dat idee sluit aan bij de positieve psychologie, die sinds 2000 in opkomst is. Binnen dit gedachtengoed is amplitie een krachtige aanpak: investeren in werkgeluk door te vergroten wat er wél werkt. Na het lezen van dit artikel weet jij wat amplitie inhoudt, hoe je het kunt toepassen en welke voordelen het heeft voor medewerkers én organisaties.

Wat is amplitie?

Amplitie komt van het Latijnse woord amplio, wat versterken en vermeerderen betekent. Waar curatie draait om herstellen en preventie om voorkomen, gaat amplitie juist over het versterken van het positieve.

Stel: als iemand ziek is, krijgt hij of zij de nodige aandacht. Maar wat gebeurt er wanneer iemand juist lekker in zijn vel zit? Vaak te weinig. Amplitie zet juist daar de spotlight op: aandacht geven aan wat goed gaat, zodat medewerkers dit langer vasthouden, beter benutten en met meer energie werken.

Dit principe werkt niet alleen individueel, maar ook op team- en organisatieniveau.

Drie invalshoeken van werkgeluk

Een organisatie kan op drie manieren omgaan met werkgeluk:

• Curatie (herstellen): je richt je op het oplossen van problemen die medewerkers ongelukkig maken.
• Preventie (voorkomen): je werkt aan het wegnemen van risico’s die in de toekomst tot stress of uitval kunnen leiden.
• Amplitie (versterken): je investeert bewust in wat er al goed gaat, zodat medewerkers nog meer energie, motivatie en plezier ervaren.

Oftewel: curatie en preventie verminderen iets, amplitie vergroot iets. Het glas is bij amplitie altijd halfvol.

Waarom werkgeluk belangrijk is

Medewerkers zijn het kapitaal van de organisatie. Wie goed voor zijn mensen zorgt, krijgt daar veel voor terug. Werkgeluk leidt tot:

• Minder stress en verzuim
• Minder burn-outs en verloop
• Meer creativiteit, optimisme en veerkracht
• Hogere productiviteit en betere prestaties
• Een positieve uitstraling naar klanten

Onderzoek toont zelfs aan dat tevreden medewerkers zorgen voor tevredener klanten (Grandey, Goldberg & Pugh, 2011).

Amplitie in de praktijk

Goed nieuws. Iedere werkgever kan vandaag nog beginnen met amplitie. Je hoeft niet eerst aan de slag met één of ander ingewikkeld plan. De eerste stap kan zijn om het gesprek met je medewerkers aan te gaan. In de wandelgangen, aan het bureau of tijdens de borrel.  Twee vragen zijn daarbij belangrijk om te stellen: hoe gaat het met je? En: wat heb je van mij nodig om dit vast te houden of verder te versterken? Luister vervolgens echt naar de antwoorden en ga met die input aan de slag.

Amplitief denken en werken kan de cultuur van je organisatie positief kunnen beïnvloeden. Alles wat je aandacht geeft groeit, dus je zult snel positieve effecten binnen de organisatie gaan zien.

Je hoeft niet ziek zijn om beter te worden

Veel organisaties zijn druk bezig met het verminderen van verzuim en burn-outs. In plaats daarvan wil je het beste uit je team halen door positieve aandacht. Als je als werkgever of HR-professional aan de slag gaat met het vergroten van de gezondheid, je medewerkers weet te binden en boeien, talentgerichter gaat werken en de energie op de werkvloer vergroot, zal dit leiden tot mensen die nog lekkerder in hun vel zitten. Je ziet dat amplitie voor een sneeuwbaleffect zorgt, wat bij gaat dragen aan de doelstellingen die je als organisatie gesteld hebt.

De 4 pijlers van amplitie

VVolgens Y. Koen en S. van Keulen, auteurs van Werken aan Amplitie, draait amplitie om vier pijlers:

• Werkinrichting
  Creëer een gezonde, inspirerende werkplek. Denk aan ergonomie, daglicht, frisse lucht en zelfs kleurgebruik (groen vermindert stress).

• Gezondheid
  Stimuleer beweging, ontspanning en gezonde voeding. Denk aan wandelend overleg, vitaliteitsprogramma’s of gezonde lunches.

• Bevlogenheid
  Geef medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en hun passie in het werk te benutten.

• Talentmanagement
  Ontdek en benut talenten optimaal. Werk samen aan persoonlijke ontwikkelingsplannen of bied loopbaancoaching aan.

Beginnen met amplitie in jouw organisatie

Wil je beginnen met amplitie in jouw organisatie maar weet je niet goed waar je kan beginnen? Voelt het misschien wat groot en ongrijpbaar? We maken het behapbaar voor je. Want eigenlijk is het niet groter dan dit:

Begin met iedereen van het team bewust te zien en ontdekken wat hem/haar blij maakt. Probeer dit te geven en vervolgens te bespreken of dit positief aansluit. Sluit dit aan? Geef dit dan verder vorm voor die persoon. Sluit het niet aan? Ook prima. Dan weet je dat en kun je vragen wat wel aansluit om hem/haar te helpen om het goed te hebben op het werk.

Amplitie voor onderweg

In onderstaande podcast bespreekt Jarno Holtman met arbeidsrechtjurist Peter Raven en veiligheidskundige Rogier Bergsma de casus van Marieke. Marieke is begin veertig, werkzaam in het onderwijs en is uitgevallen met burn-out klachten. We gebruiken hiervoor de drie stadia van werkgeluk: curatie, preventie en amplitie.

Wil jij jouw medewerkers en organisatie versterken met amplitie?

Neem een kijkje op onze werkgeluk pagina en kijk wat bij jou past!