Werkgeluk speelt een cruciale rol in het succes van een organisatie. Het gaat om de tevredenheid van werknemers, maar het heeft voordelen voor de hele organisatie. We geven je 10 wetenschappelijk bewezen opbrengsten van werkgeluk in jouw organisatie.
First of all: hierom gebruiken wij het woord werkgeluk
Bij de één zorgt het woord werkgeluk voor jeuk en de ander heeft er zijn levensdoel van gemaakt. In de HR zie je werkgeluk continue voorbijkomen. Werkgeluk is hét thema wat je bij Probaat, en daarmee op onze website voorbij ziet komen.
We hebben heel bewust voor het woord werkgeluk gekozen en niet voor werkplezier, werkgenot, arbeidsvreugde etc. Waarom? Omdat woorden als plezier en genot voor ons licht en vluchtig voelen. Geluk is dieper. Langer. Het is een staat van zijn. Werkgeluk word je niet zomaar afgepakt.
De 10 opbrengsten van werkgeluk
Verhoogde productiviteit
Gelukkige werknemers zijn productiever. Wanneer medewerkers zich goed voelen op hun werk, zijn ze gemotiveerder en efficiënter in hun taken. Dit leidt tot een hogere output en betere prestaties. (Bron: Harvard Business Review)
Lagere verzuimkosten
Tevreden medewerkers hebben minder last van stress en burn-outs, wat resulteert in een lager ziekteverzuim. Dit kan een aanzienlijke kostenbesparingen opleveren voor de organisatie. Zien wat jullie kunnen besparen? Je doet het met onze makkelijke en snelle tool. (Bron: Forbes)
Verbeterde klanttevredenheid
Gelukkige werknemers zorgen voor betere klantinteracties. Wanneer medewerkers tevreden zijn, zijn ze vriendelijker en behulpzamer naar klanten, wat leidt tot hoger tevredenheid. (Bron: Gallup)
Medewerkers blijven voor je werken
Werknemers die zich gelukkig en gewaardeerd voelen, zijn minder snel geneigd om van baan te veranderen. Dit vermindert de kosten en de moeite die gepaard gaan met werving en training van nieuwe medewerkers. (Bron: Society for Human Resource Management)
Betere teamwork en samenwerking
Een positieve werkcultuur bevordert samenwerking en teamwerk. Gelukkige werknemers werken beter samen, wat leidt tot innovatie en betere probleemoplossing binnen teams. (Bron: McKinsey & Company)
Grotere creativiteit en innovatie
Gelukkige werknemers zijn vaak creatiever en staan open voor nieuwe ideeën. Dit kan leiden tot innovatie en verbeteringen in producten en diensten. (Bron: University of Warwick)
Positieve bedrijfscultuur voor nieuwe werknemers
Werkgeluk draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur, wat aantrekkelijk is voor zowel huidige als potentiële werknemers. Een goede bedrijfscultuur kan een onderscheidende factor zijn in een competitieve arbeidsmarkt. (Bron: Deloitte)
Lagere kosten voor mentale gezondheid
Een focus op werkgeluk vermindert werk gerelateerde stress en verbetert de geestelijke gezondheid van werknemers. Dit kan de kosten voor gezondheidszorg en verzuim verder verlagen. (Bron: World Health Organization (WHO))
Verbeterde reputatie
Bedrijven die investeren in het welzijn van hun werknemers worden gezien als aantrekkelijker door klanten en investeerders. Dit kan leiden tot een verbeterde reputatie en meer zakelijke kansen. (Bron: Reputation Institute)
Hogere winsten
Al deze factoren samen leiden uiteindelijk tot een hogere winstgevendheid. Gelukkige werknemers dragen bij aan een efficiëntere, klantgerichte en innovatieve organisatie, wat resulteert in hogere winsten. (Bron:Economist Intelligence Unit)
Conclusie
Het verbeteren van werkgeluk binnen jouw organisatie heeft talloze voordelen. Van verhoogde productiviteit en lagere verzuimkosten tot een betere reputatie en hogere winsten. Door te investeren in het welzijn van je werknemers, creëer je een positieve en productieve werkomgeving die bijdraagt aan het succes van de organisatie.
Klaar om die stap te zetten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend voorstel op maat. Bel naar 050-234000 of stuur een e-mail naar vraag@probaat.nu
