Verzuim voorkomen in Friesland

Die medewerker die ineens nee zegt tegen taken die normaal geen probleem zijn. Het teamlid dat zich terugtrekt tijdens de lunch. Of die collega die zegt “ik red het wel”, maar waarvan je ziet dat de schouders steeds zwaarder worden. Kleine signalen die je zorgen geven. Want je weet: als je nu niet ingrijpt, valt er straks iemand uit.

En uitval raakt je organisatie harder dan alleen de verzuimcijfers. Het zet druk op collega’s, projecten lopen vertraging op en de werksfeer lijdt eronder. In Friesland, waar de arbeidsmarkt krap is en goed personeel schaars, kun je dat niet hebben. Hoe zorg je ervoor dat verzuim voorkomen kan worden in Friesland? We nemen je mee in wat wij voor je kunnen doen én onze aanpak.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Wat is het verschil tussen Probaat en een arbodienst?

Wij focussen op preventie en snelle interventie. Een arbodienst komt pas kijken bij officieel langdurig verzuim (6+ weken). Wij stappen in als je signalen ziet, om te voorkomen dat het zover komt. Denk aan ons als de schakel vóór de arbodienst.

Kunnen jullie ook in kleinere Friese plaatsen komen?

Ja, we werken door heel Friesland. Of je nu zit in Leeuwarden, Sneek, Heerenveen, Drachten, Dokkum of een kleiner dorp – we komen naar je toe. Laagdrempelig en zonder reistijd voor je medewerkers.

Is dit niet al te laat als iemand al signalen vertoont?

Nee, juist niet. Signalen herkennen is het perfecte moment om in te grijpen. Te vroeg bestaat niet bij preventie. Wachten tot iemand officieel uitvalt maakt herstel alleen maar moeilijker en duurder.

Wat levert preventie op?

Minder verzuim, lagere kosten en behoud van personeel. Eén langdurig uitgevallen medewerker kost al snel €15.000 tot €30.000. Preventie kost een fractie daarvan. Bovendien houd je je team intact en voorkom je overbelasting bij collega’s.

Hoe snel kunnen jullie beschikbaar zijn?

Binnen een week starten we. Geen wachtlijsten. Bij urgente situaties, zoals een medewerker die dreigt uit te vallen, kunnen we vaak nog sneller schakelen.

Moeten medewerkers zichzelf aanmelden of kan ik als werkgever doorverwijzen?

Beide kan. Als leidinggevende kun je ons benaderen als je signalen ziet bij een medewerker. Medewerkers kunnen ook zelf contact opnemen. We respecteren altijd privacy en werken alleen met toestemming van de medewerker zelf.

Nu handelen voorkomt later herstellen

Zie je een medewerker worstelen? Merk je dat de spanning in je team toeneemt? Wacht niet af. Hoe eerder je ingrijpt, hoe makkelijker het is om uitval te voorkomen. En hoe sneller iemand weer op koers is.

Plan een afspraak | Bel ons direct | Mail ons