Die medewerker die ineens nee zegt tegen taken die normaal geen probleem zijn. Het teamlid dat zich terugtrekt tijdens de lunch. Of die collega die zegt “ik red het wel”, maar waarvan je ziet dat de schouders steeds zwaarder worden. Als je nu niet ingrijpt, valt er straks iemand uit. Op deze pagina lees je hoe verzuim voorkomen in Friesland werkt en wat wij voor jouw organisatie doen.
Onze aanpak in Friesland: praktisch en zonder wachtlijst
We werken nuchter en doelgericht. Geen eindeloze trajecten, maar concrete resultaten vanaf dag één.
- Snel beschikbaar. Binnen een week krijgt je medewerker professionele hulp van onze psychologen of therapeuten.
- Voorkomen én herstellen. We voorkomen dat kleine klachten grote problemen worden. En als iemand toch uitvalt, zorgen we voor snel en duurzaam herstel.
- Oog voor mens én organisatie. We kijken naar het individu en naar de werkomgeving, want vaak ligt de oplossing in beide.
- Spreekuren op locatie. We komen naar jullie toe in Friesland. Of je nu zit in Leeuwarden, Sneek, Heerenveen, Drachten, Dokkum of een kleiner dorp. Laagdrempelig, persoonlijk en zonder reistijd voor je medewerkers.
Plan een afspraak of bel 050 234 07 00.
Friesland in cijfers
Friesland telt ruim 665.000 inwoners en ongeveer 287.000 werknemersbanen. Ongeveer een op de vijf van die banen zit in zorg en welzijn. Daarna volgen handel en industrie (CBS, cijfers 2025 en 2026).
Van de Friese werkgevers noemt 29 procent personeelstekort een belemmering, tegenover 36 procent landelijk (UWV, op basis van de Conjunctuurenquête van juli 2025). UWV schrijft dat personeelstekort leidt tot een hogere werkdruk, en dat ruim een kwart van het werkgerelateerde verzuim daaraan is toe te schrijven. Wie uitvalt, legt dus extra druk bij de collega’s, en goed personeel is in Friesland niet snel vervangen.
Wat uitval een werkgever kost
Bij ziekte betaal je als werkgever minimaal 70 procent van het loon door, maximaal 104 weken lang. In de meeste cao’s staat dat je het eerste ziektejaar 100 procent betaalt (UWV).
Bij een brutomaandloon van € 3.500 betaal je bij 70 procent € 2.450 per maand. Over 24 maanden is dat € 58.800. Betaal je het eerste jaar volledig door, dan wordt het € 71.400. Kosten voor vervanging, extra werkdruk bij collega’s en begeleiding komen daar nog bij.
Waar loop je nu tegenaan?
- Werkdruk en spanning in je team nemen toe. Werkdruk wordt vaker genoemd en mensen zijn sneller geïrriteerd. Lees welke stappen je als leidinggevende zet in de vier pijlers van preventie in Friese organisaties.
- Een medewerker heeft nu hulp nodig. De signalen zijn er en de energie is weg. Wij zorgen dat je medewerker binnen een week effectieve hulp krijgt van onze psycholoog of therapeut. Neem contact op.
- Mensen hebben moeite met de balans tussen werk en privé. Ze zijn moe, gestrest of hebben last van concentratieproblemen. Deel deze 7 praktische tips om vitaal te blijven.
Werk je ook buiten Friesland? Bekijk Groningen, Drenthe, Overijssel en Flevoland.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen Probaat en een arbodienst?
Een arbodienst of bedrijfsarts is voor elke werkgever verplicht en begeleidt het verzuim als iemand ziek is. Wij werken daarnaast, in de fase daarvoor. We stappen in als je signalen ziet, om te voorkomen dat het zover komt. Denk aan ons als de schakel vóór de arbodienst.
Kunnen jullie ook in kleinere Friese plaatsen komen?
Ja, we werken door heel Friesland. Of je nu zit in Leeuwarden, Sneek, Heerenveen, Drachten, Dokkum of een kleiner dorp, we komen naar je toe. Laagdrempelig en zonder reistijd voor je medewerkers.
Is dit niet al te laat als iemand al signalen vertoont?
Nee, juist niet. Signalen herkennen is het perfecte moment om in te grijpen. Te vroeg bestaat niet bij preventie. Wachten tot iemand officieel uitvalt maakt herstel alleen maar moeilijker en duurder.
Wat levert preventie op?
Minder verzuim, lagere kosten en behoud van personeel. Bij een brutomaandloon van € 3.500 betaal je voor één medewerker die twee jaar uitvalt minimaal € 58.800 aan loon door. Preventie kost een fractie daarvan. Bovendien houd je je team intact en voorkom je overbelasting bij collega’s.
Hoe snel kunnen jullie beschikbaar zijn?
Binnen een week starten we. Geen wachtlijsten. Bij urgente situaties, zoals een medewerker die dreigt uit te vallen, kunnen we vaak nog sneller schakelen.
Moeten medewerkers zichzelf aanmelden of kan ik als werkgever doorverwijzen?
Beide kan. Als leidinggevende kun je ons benaderen als je signalen ziet bij een medewerker. Medewerkers kunnen ook zelf contact opnemen. We respecteren altijd privacy en werken alleen met toestemming van de medewerker zelf.
Nu handelen voorkomt later herstellen
Zie je een medewerker worstelen? Merk je dat de spanning in je team toeneemt? Wacht niet af. Hoe eerder je ingrijpt, hoe makkelijker het is om uitval te voorkomen. Bel 050 234 07 00 of mail naar vraag@probaat.nu.
Plan een afspraak Bekijk alle regio’s
