Outplacement

Een lege batterij

Van werk, naar werk.

Outplacement is het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe baan. Van werk naar werk. In deze reis van keuzes en emoties zijn wij er om je daarin te begeleiden.

Soms kom je op een punt dat het beter is om uit elkaar te gaan. Waarschijnlijk nooit iemands insteek, maar het lijkt uiteindelijk wel de beste oplossing. Juist dan is het fijn dat je begeleiding krijgt. Simpelweg omdat er veel op je af kan komen. Er heeft misschien veel gespeeld en er liggen nog zoveel keuzes in het verschiet. Een outplacementtraject wordt vaak ingezet als er een onwerkbare situatie is ontstaan. De redenen hiervoor zijn uiteenlopend. Wanneer zowel werkgever als werknemer erkennen dat ze hier samen niet meer uit komen, is loslaten beter. 

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

De drie fases van het outplacementtraject:

  • Sores: waar ben ik in beland en hoe geef ik dit een plekje?
  • Heroriëntatie: tijd om opnieuw stil te staan bij talenten, drijfveren, werkvoorwaarden en omgeving. Alles wat bijdraagt aan nieuw- en duurzaam werkgeluk.
  • Nieuw werkgeluk: de fase van vacatures zoeken, solliciteren, netwerken, werkervaringsplek etc. dat leidt naar je nieuwe job.
Waarom outplacement?

Omdat je soms beter elkaar dan loslaten dan tegen beter weten in verder gaan. Door een outplacementtraject samen af te stemmen, zoek je naar een goed afscheid voor alle betrokkenen. Dit is goed werkgeverschap. Uiteindelijk is dit ook goed voor je werkgeversimago. Intern én extern. Outplacement zorgt ervoor dat jullie in harmonie uit elkaar gaan. Ontslag gaat meestal gepaard met een verminderde onderlinge verhouding. Zonde als je al die jaren goed samen hebt gewerkt. 

Outplacement verhoogt de kans op nieuw werk. Neem bijvoorbeeld oudere werknemers. Ze hebben een lange periode in de organisatie gewerkt en zijn minder thuis in het online solliciteren. Daarnaast hebben ze te kampen met vooroordelen op basis van hun leeftijd. Maar denk ook aan doelgroepen als hoogbegaafden en mensen met autisme. Door een outplacementtraject in te zetten vergroot je de kans aanzienlijk om weer een prachtige job te bemachtigen.

Wil je meer weten over outplacement, zit je in een outplacement situatie of wil je even sparren over dit onderwerp? 

Wij werken hieraan mee

Bert Smits | Smits Financieel Beheer

Ik heb Probaat leren kennen als nuchter, vooruitdenkend, gepassioneerd en vooral doelgericht. Heel prettig om mee samen te werken.

Stefco Klaver | Flexibele doelzoeker bij Architecten van Geluk, Zwolle

Jarno, en daarmee Probaat: doortastend en durft te kiezen voor een andere zienswijze en benadering. Moedig en kwetsbaar tegelijkertijd. Een voorrecht om mee te werken.

Bekijk hier gerelateerd aanbod

Curatie

Een lege batterij

Pesten en Discriminatie.

Onder pesten wordt het gedrag verstaan dat vernederend, vijandig of intimiderend wordt ervaren door een persoon.

Aan
rader
tje

Preventie

Een halfvolle batterij

Traject Veerkracht.

Ons Traject Veerkracht is ontwikkeld voor mensen met burn-out klachten, die nog wel aan het werk zijn. Klachten als futloosheid en spanningen.

Curatie

Een lege batterij

Re-integratie.

Bij re-integratie richten we ons op het weer terug te keren naar het werk. Terugkeren na een periode van ziekte. Re-integratie kent een eerste- en tweede spoor.

×

Op de hoogte blijven?

Ontvang elke twee weken onze nieuwsbrief.

Ongeldig email adres