Re-integratie

Een lege batterij

Werk weer oppakken.

Bij re-integratie richten we ons op het weer terug te keren naar het werk. Terugkeren na een periode van ziekte.

Wanneer een werknemer langere tijd ziek is, gaan jullie samen kijken wat de mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan. Dit wordt reintegratie genoemd. Oftewel: opnieuw inpassen. Dit vraagt iets van iedere betrokkene. Re-integratie is in te delen in twee soorten. Namelijk:

Re-integratie 1e spoor

Het begeleiden van een werknemer bij het hervatten van het eigen werk. Mogelijk in een andere functie maar wel bij dezelfde werkgever. Mocht het 1e spoor niet haalbaar zijn of niet lukken, wordt het 2e spoor ingezet.

Re-integratie 2e spoor

Terugkeren in het werkzame leven bij een andere werkgever. Het 2e spoor wordt ingezet wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren binnen de eigen organisatie. Om welke reden dan ook.

Hoe ziet een re-integratietraject eruit?

Tijdens een re-integratietraject is het doel om weer terug aan het werk te gaan. Of dit bij de huidige werkplek kan, of dat dit bij een andere organisatie gaat plaatsvinden, maakt voor het traject weinig uit. Veelal wordt er gekeken of het mogelijk is om bij het huidige werk terug te keren. Indien dit niet mogelijk is, wordt het 2e spoor ingezet. Het re-integratietraject bestaat globaal uit de volgende drie onderdelen:

  • Inventarisatie/sores: Er wordt een plan van aanpak opgesteld. Hier worden de doelen, de verwachte duur en het stappenplan van het traject vastgelegd
  • Heroriëntatie: De tijd nemen om opnieuw stil te staan bij talenten, drijfveren, werkvoorwaarden en omgeving. Daarnaast is het belangrijk om stil te staan bij welk werk nog wel en wat niet meer uitgevoerd kan worden. Tot slot, wat is de werkconditie en hoe bouwen we deze op?  
  • Nieuw werkgeluk: Of dit nu bij de huidige organisatie is, of bij een andere organisatie, er is sprake van nieuw werk. De fase van vacatures opzoeken, solliciteren, netwerken, evalueren en onderhandelen. Alle fases die leiden naar je job.
Probate re-integratie

Wij als Probaat staan je graag bij tijdens het re-integratietraject. Het re-integratietraject is lang niet altijd makkelijk, maar we gaan voor het hoogst haalbare voor beide partijen. We streven ernaar om ook structureel contact te hebben werkgever. Echter is dit niet altijd wenselijk omdat er een conflict kan zijn tussen werkgever en werknemer. Contact vindt altijd plaats bij wederzijds goedvinden. Beide partijen blij? Wij blij.

Wil je sparren, meer informatie of begeleiding bij re-integratie? Neem contact met ons op!

Wij werken hieraan mee

Simone Roosen - van Klaveren | Adviseur mobiliteit en ontwikkeling gemeente Emmen

De samenwerking tussen Probaat en onze medewerker is zeer plezierig, open en transparant verlopen met de specialisatie die hiervoor nodig was.

Peter Raven | Directeur Kenniscentrum Arbeidsrecht

In de afgelopen jaren heb ik Jarno leren kennen als een zeer fijn mens en uiterst deskundig op zijn vakgebied. Zeer genoeglijk om samen te werken.

Bekijk hier gerelateerd aanbod

Aan
rader
tje

Preventie

Een halfvolle batterij

Traject Veerkracht.

Ons Traject Veerkracht is ontwikkeld voor mensen met burn-out klachten, die nog wel aan het werk zijn. Klachten als futloosheid en spanningen.

Curatie

Een lege batterij

Traumaverwerking.

Soms kan het zo zijn dat je iets stressvols meemaakt dat je dat niet in één keer goed kunt verwerken. Wanneer het zo heftig is dat je blokkeert wanneer je eraan denkt, kan het zijn dat we spreken van een trauma.

Curatie

Een lege batterij

Outplacement.

Outplacement is het begeleiden van een medewerker naar een nieuwe baan. In deze reis van keuzes en emoties zijn wij er voor jou om je daarin te begeleiden.

×

Op de hoogte blijven?

Ontvang elke twee weken onze nieuwsbrief.

Ongeldig email adres