nog 8 min leestijd Je haalt jong talent binnen, biedt een marktconform salaris en flexibele werktijden, en toch loopt het vast. Nieuwe medewerkers vinden hun draai niet, botsen met ervaren collega’s of vertrekken alweer na een jaar. Voor veel leidinggevenden voelt het aansturen van Generatie Z als een ander vak dan het aansturen van eerdere … Continued
Stel je voor: je investeert maanden in een jonge medewerker. Je geeft ze ruimte, vrijheid, een goed salaris. En na een jaar zijn ze weg. Niet vanwege het werk. Niet vanwege het geld. Vanwege jou. Of nog specifieker: vanwege wat jij níét deed. Gen Z bindt zich namelijk niet aan een organisatie. Ze binden zich … Continued
Waarom Gen Z eerder uitvalt, en hoe jij dat als leidinggevende voorkomt Je ziet het steeds vaker. Een jonge medewerker die drie maanden geleden vol enthousiasme begon, meldt zich ziek. Eerst een dag, dan een week. Dan hoor je: “Het gaat even niet.” En voor je het weet zit je met een verzuimdossier voor iemand … Continued