Stel je voor: je investeert maanden in een jonge medewerker. Je geeft ze ruimte, vrijheid, een goed salaris. En na een jaar zijn ze weg. Niet vanwege het werk. Niet vanwege het geld. Vanwege jou. Of nog specifieker: vanwege wat jij níét deed. Gen Z bindt zich namelijk niet aan een organisatie. Ze binden zich … Continued
Waarom Gen Z eerder uitvalt, en hoe jij dat als leidinggevende voorkomt Je ziet het steeds vaker. Een jonge medewerker die drie maanden geleden vol enthousiasme begon, meldt zich ziek. Eerst een dag, dan een week. Dan hoor je: “Het gaat even niet.” En voor je het weet zit je met een verzuimdossier voor iemand … Continued
Je haalt jong talent binnen. Je biedt een goed salaris, flexibele uren en misschien wel die gratis havermelk. En toch loopt het vast. Ze vinden hun draai niet, botsen met de oudere garde, of vertrekken na een jaar alweer. Komt dit je bekend voor? Leidinggeven aan de nieuwste generatie op de werkvloer is momenteel voor … Continued