Wat doet een loopbaancoach?

Wil je als werkgever investeren in de ontwikkeling van je mensen? Of zoek je als HR-professional manieren om talent te behouden en ziekteverzuim te verlagen? Loopbaancoaching helpt medewerkers en levert de organisatie veel op. In dit artikel lees je wat een loopbaancoach doet, hoe een traject verloopt en waarom dit een slimme investering is.

Wat is loopbaancoaching?

Loopbaancoaching is persoonlijke begeleiding bij vragen over werk en loopbaan. Een medewerker onderzoekt samen met een coach:

• Waar ben ik goed in?
• Wat geeft mij energie?
• Welke omgeving past bij mij?

Het resultaat: meer duidelijkheid, betere keuzes en meer plezier in het werk.

Waarom is loopbaancoaching interessant voor werkgevers?

Voor medewerkers is loopbaancoaching vaak een stap vooruit. Voor werkgevers is het vooral een kans om hun medewerkers duurzaam inzetbaar te maken. De voordelen:

• Sterke werkgever – je laat zien dat je investeert in ontwikkeling.
• Minder verloop – medewerkers blijven langer in dienst.
• Meer werkplezier – minder risico op uitval door stress of onvrede.
• Beter benut talent – mensen zetten hun sterke punten in waar dat het meest nodig is.

Hoe werkt loopbaancoaching?

Een traject verloopt meestal in drie stappen:

1. Oriëntatie
   De medewerker ontdekt talenten, vaardigheden en drijfveren. Dit geeft inzicht in wie hij of zij is en wat belangrijk is.
2. Verdieping
   Met modellen zoals de logische niveaus van Bateson en het werkmodel (werkinhoud, werkvoorwaarden en werkkontext) onderzoekt de medewerker samen met de loopbaancoach wat echt past. Vaak blijkt dat cultuur en omgeving minstens zo belangrijk zijn als taken en salaris.
3. Concreet maken
   Samen werkt de medewerker toe naar de volgende stap. Dat kan een nieuwe functie zijn, maar ook doorgroeien binnen de huidige organisatie. De coach helpt praktisch mee, bijvoorbeeld bij sollicitaties of het verbeteren van een LinkedIn-profiel.

Werkcultuur is vaak doorslaggevend

Veel mensen kiezen een baan op basis van wat ze gaan doen of wat ze verdienen. Maar vaak vertrekken ze weer vanwege de cultuur. Denk aan een te hiërarchische sfeer, roddels of een gebrek aan vertrouwen. Loopbaancoaching maakt dit bespreekbaar en voorkomt dat medewerkers in de verkeerde omgeving terechtkomen.

Wat levert het de organisatie op?

Voor medewerkers geeft loopbaancoaching helderheid en richting. Voor werkgevers betekent het:

• Betrokken en gemotiveerde mensen.
• Lager ziekteverzuim en minder verloop.
• Beter gebruik van talent en kwaliteiten.
• Meer productiviteit en een positief imago als werkgever.

Wat kost loopbaancoaching?

De kosten verschillen per traject en per medewerker. Vaak gaat het om een aantal gesprekken, afgestemd op de vraag. Veel werkgevers vergoeden dit vanuit een opleidings- of ontwikkelbudget. Dat maakt het voor HR een investering die zich snel terugbetaalt: minder verzuim, minder wervingskosten en meer tevreden medewerkers.

Conclusie: winst voor werkgever én werknemer

Loopbaancoaching helpt medewerkers om keuzes te maken die passen bij hun talenten en drijfveren. Voor werkgevers betekent dit duurzame inzetbaarheid, minder verloop en meer tevredenheid.

👉 Wil je weten wat loopbaancoaching jouw organisatie kan opleveren? Neem contact op en ontdek de mogelijkheden.