Verzuim gebeurt zelden van de ene op de andere dag. Vaak zijn er al weken of maanden signalen die iets aankondigen: vermoeidheid, afnemende motivatie, irritatie, vergeetachtigheid of terugtrekgedrag. Toch blijven deze signalen in veel organisaties onopgemerkt, tot het moment dat iemand écht uitvalt. Hoe herken je de stille signalen voor verzuim?
De eerste werkweek van januari. De koffie pruttelt, agenda’s lopen vol en je inbox ontploft alweer met ziekmeldingen. “Ik ben er vandaag niet.” Nog eentje. En nog eentje. Voor veel HR-teams begint het jaar niet met plannen, maar met brandjes blussen. Herkenbaar? Dan is het tijd voor andere goede voornemens. Niet nóg een vitaliteitsweek of … Continued
De arbeidsmarkt is krap. Als een medewerker uitvalt, voelt het hele team dat. In Drenthe, waar veel organisaties draaien op lokale medewerkers, is elk persoon belangrijk. Je kunt het je niet veroorloven om mensen te verliezen aan verzuim wat makkelijk te voorkomen was. Duurzame inzetbaarheid is in deze tijd belangrijker dan ooit. In dit artikel … Continued
Werk mag energie kosten, maar het mag je niet leegzuigen. Toch voelen veel mensen zich moe, gestrest of uitgeput na een werkdag. In Friesland werken we hard en zijn we trots op wat we doen. Maar dat mag niet ten koste gaan van je gezondheid. In dit artikel lees je hoe je vitaal blijft op de werkvloer. Met praktische tips die je vandaag nog toepast. Zo voorkomen we verzuim in Friesland zo veel mogelijk!
Verzuim aanpakken als het al te laat is, kost tijd, geld en energie. Maar wat als je het verzuim voorkomt? In Friesland zien we steeds meer organisaties die inzetten op preventie. En dat loont. Medewerkers blijven gezond, teams blijven sterk en verzuimcijfers dalen. In dit artikel lees je waarom preventie werkt en hoe je preventie toepast in Friese organisaties.
In Groningen zijn we nuchter. We bijten door en zeggen niet snel dat het niet gaat. Maar juist dat zorgt ervoor dat we te laat alarm slaan. In dit artikel leer je de stresssignalen herkennen bij jezelf. Want als je weet waar je op moet letten, kun je ingrijpen voordat kleine klachten grote problemen worden.
Als leidinggevende in Groningen weet je: verzuim kost niet alleen geld, het raakt je hele team. Collega’s die de druk moeten opvangen, een sfeer die onder druk komt te staan, en projecten die vertraging oplopen. Toch zien we dat veel organisaties pas in actie komen als het kwaad al is geschied. In dit artikel delen we concrete handvatten die je vandaag nog kunt toepassen. Dit is hoe je verzuim voorkomt binnen je team in Groningen!
Wist je dat je al jaren goud in de la hebt liggen, maar je het alleen als kosten hebt gezien? We hebben het over de RI&E. De meeste ondernemers mekkeren over
de kosten terwijl het enorm veel ziekteverzuim kan schelen. En dat is precies waar we het in dit artikel over gaan hebben. Verzuimpreventie: Hoe je ziekteverzuim kunt voorkomen met een RI&E.
De term burn-out is misschien wel een van de meest gebruikte termen als het gaat over werkdruk. Een burn-out is het gevolg van chronische werkstress waar niet succesvol mee om wordt gegaan. In dit artikel: alles over burn-outs.
In dit artikel willen we wat dieper ingaan op wat er op organisatieniveau veranderd kan worden om burnouts te voorkomen. Geen simpele doe-dit-doe-dat tips welke slechts een pleister zijn op een grote wond.
Medewerkers vallen steeds vaker uit met een burn-out. Het mooiste zou natuurlijk zijn dat je dit voor bent en preventief deze uitval hebt voorkomen. Hoe ga je ermee om als een medewerker aangeeft een burn-out te hebben?
Om een burn-out goed te kunnen herkennen en behandelen is het belangrijk om de verschillende fases en symptomen goed duidelijk te hebben. Wist je dat burn-outklachten voor circa 90% matchen met depressie klachten?
Iedereen heeft inmiddels van het fenomeen burn-out gehoord en is misschien zelf of zijdelings eens in aanraking gekomen met een burn-out. Maar wat is een burnout precies? En wat is het niet?