De term burn-out is misschien wel een van de meest gebruikte termen als het gaat over werkdruk en stress op het werk.
Een burn-out is het gevolg van chronische werkstress waar niet succesvol mee om wordt gegaan.
Wat is een burn-out in objectieve zin?
Begin bij het artikel ‘Wat is een burn-out (niet)?‘ voor een goede introductie.
Welke symptonen horen er bij een burnout? Hoe kan je een burnout herkennen?
In het artikel ‘Burn-out symptomen herkennen’ lees je er meer over.
Wist je dat je als werkgever best veel kunt doen om burn-out klachten bij je medewerkers te voorkomen? In het artikel ‘Burn-out voorkomen: dit kun je als werkgever doen!’ helpen we je om burn-out klachten bij medewerkers te herkennen én geven we je tips om burn-outs bij je medewerkers te voorkomen.
In het artikel ‘Leidinggevende, ik heb een burn-out‘ staan handige aanknopingspunten.
Kun je als organisatie een burnout ook voorkomen? In het artikel ‘Hoe voorkom je als organisatie een burn-out?‘ richten we ons hier op.
“Een burn-out wordt veroorzaakt door persoonlijke kwetsbaarheden”. Dit is een populaire maar onjuiste visie. Organisaties zouden ook bij zichzelf te rade moeten gaan. Volgens het Nederlands instituut van Psychologen (NIP), is hoog tijd dat we de aandacht verleggen naar de rol van de organisaties.
Lees via onderstaand manifest burn-out van NIP wat een burn-out wél is, hoe de focus naar de organisatie verlegd kan worden en wat je kan doen als je iemand bent of kent met burn-outklachten.
