Roze verzuim is het type verzuim waar de meeste gevaren zitten voor medewerker en organisatie. Hier is een medewerker wel aanwezig op het werk, maar presteert niet meer optimaal. Er is sprake van arbeidsverzuim. Arbeidsverzuim kan voorkomen bij een te hoge werkdruk of seksuele intimidatie. Dit vormt op lange termijn grote risico’s zoals een burn-out. Een burn-out is goed voor zo’n 180 ziektedagen. Vermenigvuldig dat maar eens met die €500,- per dag.
Of wil je liever wat lezen?
Kan ook.
15-02-2024
Hoe kun je verzuim terugdringen?
In Nederland zijn er veel organisaties die worstelen met hoge verzuimcijfers. Tegenwoordig komt 8% of hoger regelmatig voor. Schrijnend. Een daling van 1% kan voor veel organisaties duizenden euro’s schelen. De vraag die dus bij vele organisaties speelt is: “Hoe kun je verzuim terugdringen?” Wij hebben het antwoord op die vraag.
25-04-2022
Alles over burn-out
De term burn-out is misschien wel een van de meest gebruikte termen als het gaat over werkdruk. Een burn-out is het gevolg van chronische werkstress waar niet succesvol mee om wordt gegaan. In dit artikel: alles over burn-outs.
25-04-2022
Hoe voorkom je als organisatie een burn-out?
In dit artikel willen we wat dieper ingaan op wat er op organisatieniveau veranderd kan worden om burnouts te voorkomen. Geen simpele doe-dit-doe-dat tips welke slechts een pleister zijn op een grote wond.
22-04-2022
Leidinggevende, ik heb een burn-out
Medewerkers vallen steeds vaker uit met een burn-out. Het mooiste zou natuurlijk zijn dat je dit voor bent en preventief deze uitval hebt voorkomen. Hoe ga je ermee om als een medewerker aangeeft een burn-out te hebben?
