Aangemeten zit beter.

Als je met plezier werkt bij de huidige organisatie, maar bepaalde elementen kosten je teveel, dan kun je hier in overleg aan gaan sleutelen. Dit noemen we jobcrafting. Goed voor jou en voor de organisatie. 

Waarom Jobcrafting?

Jobcrafting gaat om het verband tussen werk en persoonlijke wensen en behoeften. Met jobcrafting laat je medewerkers sleutelen aan hun baan, zodat ze zo dicht mogelijk in de buurt komen van hun ideale baan. De ideale baan die ze voor zichzelf hebben voorgesteld door hun interesses, vacatures en talenten. De medewerkers kunnen hun takenpakket enigszins aanpassen door zich bijvoorbeeld te richten op taken waar ze goed in zijn en waar ze plezier uit halen. Jobcrafting helpt mee aan het vergroten van werkgeluk.

Jobcrafting heeft verschillende voordelen voor medewerker en organisatie. Meerjarig onderzoek  van TNO heeft de volgende voordelen uitgewezen:

• Door een baan te creëren die precies bij de medewerker past, wordt het werkgeluk en daarmee de betrokkenheid met werk én organisatie verhoogd.
• Medewerkers die blij en gelukkig zijn met hun taken zijn gemotiveerder, productiever en worden minder vaak ziek. Jobcrafting kan dus een goede bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid. 
• Medewerkers die tevreden zijn, zijn minder snel geneigd de organisatie te verlaten.

Jobcraften op teamniveau

Jobcrafting kan zich afspelen op individueel niveau, maar ook op teamniveau is dit concept toe te passen. Alle taken binnen het team kunnen op tafel gelegd worden om te kijken of deze herverdeeld kunnen worden. Naargelang de interesses. Voeren meerdere mensen op jouw afdeling gelijkwaardige taken uit, of neemt elke persoon een andere rol op? Er is altijd ruimte voor uitwisseling en samenwerking, zowel binnen domeinen als over de functiegrenzen heen.

Wil jij meer weten over jobcraften op individueel- of teamniveau binnen de organisatie? Weten hoe jullie dit toe kunnen passen en of dit bij je organisatie past? We helpen jullie graag verder!