Op maat zit beter.

Een functie binnen de organisatie aanpassen zodat de medewerker met een beperking ook (weer) kan werken. Dit noemen we jobcarving. Samen bouwen aan werkgeluk voor iedereen.

Dat iemand een arbeidsbeperking heeft, hoeft niet te betekenen dat hij of zij weinig kan. In de praktijk blijkt vaak dat ze een groot aantal taken wél kunnen en enkele deeltaken niet. Na een herverdeling van taken kan werken ook voor deze medewerker gewoon weer. Een nieuwe vacature maken is dus niet nodig, een herverdeling van taken kan al de oplossing zijn. Jobcarving wordt ook gebruikt om tekorten aan geschikt personeel voor bepaalde functies op te lossen. Een probleem waar vele organisaties op dit moment mee te maken hebben.

Jobcarving gaat meestal uit van een bestaande functie en een specifieke (potentiële) werknemer. Deze medewerker heeft een arbeidshandicap en is hierdoor niet in staat om alle taken die bij de functie horen zelfstandig uit te voeren. Maar misschien wel voor een groot deel. Die enkele taken kunnen door een herschikking door anderen binnen de organisatie worden gedaan. Op basis van de competenties van de werknemer met een arbeidshandicap, kan zo een bestaande functie ‘gecarved’ (bijgeschaafd) zodat deze wel past.

Voordelen van jobcarving

• Gespecialiseerde medewerkers kunnen zich focussen op voor hen essentiële taken. Dit leidt tot een hogere efficiëntie omdat ze niet meer verantwoordelijk zijn voor de bijzaken.
• Door het aannemen van mensen met een beperking, werk je mee aan Sustainable Development Goals (SDG), Doel 8. Eerlijk werk en economische groei. Door jobcarving creëer je werkgelegenheid voor een groep werkgierige en getalenteerde mensen die vaak buiten de boot vallen. 
• Medewerkers die verder van de arbeidsmarkt staan, kunnen prima meedoen en productief zijn. Er is alleen iets bij nodig zoals goede begeleiding. Voor het in dienst hebben van mensen met een arbeidsbeperking is subsidie beschikbaar gesteld. Dit resulteert in lagere personeelskosten zonder in te hoeven leveren op kwaliteit.

Aan de slag

Meer weten over jobcarving of heb je een medewerker waarbij een arbeidshandicap speelt? Wil je je inzetten voor een arbeidsmarkt waar iedereen kan participeren? We werken samen met Ervaar Werk, waarin zij de werkfit bekijken en wij de begeleiding van medewerker en leidinggevenden faciliteren.