Wil je luisteren over dit onderwerp?
Beluister deze podcast.
Probaat podcast
De vertrouwenspersoon
28-03-2024
Bij een vertrouwenspersoon kun je altijd terecht voor een luisterend oor. Of het nu direct over ongewenst gedrag gaat, of dat je even wilt sparren over een thema rondom ongewenst gedrag of veiligheid.
Probaat podcast
De rol van de preventiemedewerker
28-03-2024
De rol van de preventiemedewerker is vastgesteld in de Arbowet en speelt een sleutelrol in het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving.
Probaat podcast
Levensfasen
28-03-2024
Elke situatie en fase in het leven vraagt dat je je aanpast aan de omstandigheden. Je moet je weg weer even vinden in nieuwe levensfasen.
Probaat podcast
Leiderschap (best practice)
14-09-2023
Of wil je liever wat lezen?
Kan ook.
15-05-2024
Preventief spreekuur voor werknemers
Een preventief spreekuur voor werknemers is bedoeld voor vragen over hun gezondheid in relatie tot werk. Iedere werknemer heeft het recht op dit preventief spreekuur. Ook als er (nog) geen sprake is van verzuim of klachten. Het is een mooie en nuttige manier om verzuim in de organisatie te voorkomen.
05-04-2024
De rol van de vertrouwenspersoon voor psychologische veiligheid op de werkvloer
In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit dat werknemers zich veilig en op hun gemak voelen op het werk. Psychologische veiligheid is een belangrijke factor voor het welzijn, effectiviteit van het team, en het succes van de organisatie. In dit artikel gaan we dieper in op de rol van de vertrouwenspersoon voor psychologische veiligheid op de werkvloer.
05-10-2023
Werken met fibromyalgie
Mensen met fibromyalgie hebben last van chronische pijn, zonder dat er lichamelijk iets te vinden is dat de aandoening kan verklaren. Hoe ga je om met fibromyalgie op het werk en hoe kan je als werkgever om gaan met een medewerker met deze diagnose?
10-08-2023
Loopbaanbegeleiding: geluk in werken vergroten
Je werknemers succesvol motiveren en aanzetten tot ontwikkeling. Een mooi middel om dit te doen is loopbaanbegeleiding. Je wil in deze krappe arbeidsmarkt extra zuinig zijn op je medewerkers, maar toch zien we terughoudendheid in het aanbieden van loopbaanbegeleiding. “Ik wil geen slapende honden wakker maken”