Vaardigheden verfijnen

Een volle batterij

Euvele moed doet goed.

Luisteren, open vragen stellen en goed samenvatten zijn een paar van de vele vaardigheden die een positieve uitwerking hebben in leven en werken. Ze helpen je te uiten wie je bent. Het is niet mis om deze vaardigheden eens te verfijnen. 

Wat is het gaaf dat je veel dingen van nature al goed kunt en dat je daarnaast veel ontwikkelpotentieel hebt. Je hoeft je niet te ontwikkelen. Fijn. Tegelijkertijd kan het soms gewoon fijn zijn om op een bepaald gebied of vaardigheid mezelf eens uit te dagen en te verfijnen. Gewoon omdat ik dat fijn vind én mijn (werk)omgeving positief gaat beïnvloeden. Zowel als werkgever of als werknemer. Passend gedrag op de werkvloer is van groot belang voor het succes van de organisatie. 

Positieve vaardigheden

Er bestaan vele vaardigheden op sociaal, communicatief, rationeel en emotioneel vlak. Luisteren naar de ander, betere vragen stellen en zelf duidelijk communiceren. Hoe vaak komt het voor op het werk dat er niet geluisterd wordt of dat een boodschap verkeerd overkomt? Op het vlak van communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken kan iedereen zich verbeteren. Werkgever en werknemer, 40 jaar ervaring en het groentje. 

En dan conflicthantering. Conflicten worden door veel mensen als vervelend, onhandig en ongemakkelijk ervaren. Wat zijn jouw leerdoelen als het gaat over conflicthantering? Ben jij iemand die een conflict ontwijkt of ga je de strijd aan zonder dat het iets zinnigs oplevert?

Er zijn nog vele zogenaamde ‘soft skills’ die onze aandacht vragen. Samenwerken, assertiviteit, zelfreflectie, persoonlijk leiderschap en inlevingsvermogen. Ook zou je je kunnen heroriënteren op je huidige werk of je loopbaan in zijn algemeenheid. Allemaal om de beste versie van onszelf te worden in werken en leven.  

Het belang van het werken aan vaardigheden

Medewerkers die bewust actief zijn met hun ontwikkeling zijn gemotiveerder, productiever en presteren beter. Ze voelen een verbondenheid met de organisatie door te kunnen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Dit geven ze dus direct én indirect terug aan hun werkgever. Je bent je hele leven bezig met je persoonlijke vaardigheden. Ze zijn niet alleen belangrijk voor jezelf, maar ook onmisbaar in groepsverband. Dit geldt niet alleen voor medewerkers, maar ook voor leidinggevenden. Leiderschapsvaardigheden zijn essentieel om je medewerkers goed aan te sturen en hen te motiveren in het ontwikkelen van hun vaardigheden.

Hoe staat het er voor met jouw vaardigheden? Iedere twee weken versturen wij een nieuwsbrief waarin wij waardevolle tips geven over werkgeluk in de breedste zin van het woord. Het geeft je handvaten om onder andere jouw vaardigheden als professional te verbeteren.

Wij werken hieraan mee

College van Bestuur | NoorderBasis

Als NoorderBasis hebben we al enkele jaren een fijne werkrelatie met Probaat: Laagdrempelig, korte lijnen en goede ondersteuning van ons personeel.

Bekijk hier gerelateerd aanbod

Aan
rader
tje

Preventie

Een halfvolle batterij

Programma Communicatie.

Niet achteraf bedenken wat je had willen zeggen, maar op dát moment je woordje kunnen doen? Leer het in het Programma Communicatie.

Aan
rader
tje

Preventie

Een halfvolle batterij

Programma Prioriteiten.

Last van keuzestress? Moeilijk om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden? Dan is het Programma Prioriteiten precies wat jij nodig hebt.

Preventie

Een halfvolle batterij

Teamoptimalisatie.

Bij teamoptimalisatie gaan we voor een (nog) beter functionerend team. Dit is bevorderend voor de prestaties van de medewerker, team en gehele organisatie.

×

Op de hoogte blijven?

Ontvang elke twee weken onze nieuwsbrief.

Ongeldig email adres