Het woord ‘kerk’ betekent letterlijk ‘van de Heer’. Hoe ben je dat überhaupt zelf en hoe ben je dat samen als leiderschapsteam? En hoe geef je daar vanuit deze betekenis gezamenlijk leiding aan? Kerkoptimalisatie kan hiervoor een uitkomst zijn.
Hier komt het woord ‘kerk’ vandaan
Kerk komt van het woord ‘kuriake’ en betekent: ‘wat van de Heere is’. De kerk wordt vaak als een clubje mensen of het gebouw beschouwd. Het woord kerk en gemeente worden vaak door elkaar gebruikt. Het woord gemeente komt van het woord ‘ecclesia’ en betekent letterlijk: er uit geroepen. Geroepen uit de wereld om gemeente te zijn van Christus. Jezus nodigt uit om samen te zijn. (Bron: refoweb.nl)
Leiderschap in de kerk vanuit diversiteit
Als kerkenraad, oudstenraad of leiderschapsteam van de kerk vervul je een belangrijke taak. Je bent een managementteam met een door God gegeven verantwoordelijkheid én ruimte. Daar waar een team is, moet worden samengewerkt. Het leiderschapsteam van de kerk is een samengesteld team van vrijwilligers met allerlei verschillende achtergronden. In het dagelijks leven hebben veel mensen waarschijnlijk hele andere taken. Dit maakt dat dit veelal een zeer gevarieerd gezelschap is. Veelal gekleurd door trouw, plichtsbesef, roeping en passie.
Leiderschap en haar uitdagingen in de kerk
Een goede samenwerking ontstaat niet automatisch. Je wil als christen God dienen, aan bepaalde verwachtingen voldoen en misschien bepaalde idealen verwezenlijken. En tegelijkertijd zullen individuele belangen soms met elkaar botsen. Dit vraagt een samenwerking vanuit verschillende meningen en overtuigingen. Het is van belang om te beschikken over zelfinzicht, en de bereidheid om écht naar de ander te luisteren en hem/haar te willen begrijpen.
Met dit groepje ben je aangesteld om de gemeente te leiden, maar hoe doe je dit op een goede manier samen? Wanneer je als leiderschapsteam ergens ruis of wrijving ervaart en elkaar even niet kunt vinden, kan ondersteuning behulpzaam zijn.
Daarnaast kun je natuurlijk ook ‘gewoon’ een inspiratiemoment of verbindende teamdag organiseren rondom de inhoud en bijvoorbeeld teamdynamieken. Juist wanneer er geen vuiltje aan de lucht is. Dat noemen we amplitie. Datgene versterken wat al goed is, zodat het goed kan blijven.
Coaching voor leiderschap in de kerk
Dienen in, en vanuit de kerk is voortdurend een zoektocht. Hoe vind je als leiderschapsteam consensus over de thema’s die voor jullie liggen? Hoe bewaar je de vrede zonder inhoudsloos te worden? Hoe neem je de gemeente om jullie heen mee en hoe ga je om met nieuwe mensen, doelgroepen en thema’s?
Drs. Jarno Holtman is A&O Psycholoog en is overtuigd christen. In zijn werk als arbeidspsycholoog staat hij dagelijks teams in zowel profit- als non-profitorganisaties bij. Als christen wil hij zich ook inzetten voor leiderschapsteams in de kerk. Afgelopen decennia heeft Jarno zelf onderdeel mogen zijn van een leiderschapsteam in de kerk en heeft hij ook diverse teams mogen ondersteunen en begeleiden. Ook inhoudelijk spijkert hij aan de weg door constant in de Bijbel te verdiepen, waaronder bijvoorbeeld een 4-jarige bijbelcursus en 2-jarige pastorale cursus afgerond te hebben.
Lopen jullie binnen het leiderschapsteam van de kerk tegen bepaalde obstakels aan? Of loopt alles op rolletjes maar willen jullie dit graag zo houden? Laten we eens een vrijblijvend belletje doen om te zien of Probaat ergens ondersteuning kan bieden.
Laten we aan God (terug) geven wat van hem is vanuit onderlinge verbondenheid. Veel zegen hierbij.
Drs. Jarno Holtman
